お葬式に行きたいのですが・・・私は１１月から派遣社員として今の職場で勤務しています。職場は１００名程度のコールセンター内にある経理の部署で、同じ仕事をしている人は６人。１日３人体勢（早出・遅出に分かれて出勤）です。この度、大阪に住む叔母が亡くなり、通夜が明日、葬式が明後日行われる事になりました。小さい頃からお世話になった叔母なので、どうしても通夜か葬式に行きたいと思っています。通夜だと泊まりがけになってしまい、仕事も２日お休みしなければならないので、会社に迷惑をかけない為にも日帰りで葬式に出席しようと思うのですが、まだ勤務し始めて２か月しか経っていないので有給がありません。忌引きも調べてみましたが、叔母は適用されないようです。欠勤扱いになる分には構わないのですが、なにぶん３人しか出勤していない部署なので、休んでも良いものなのか悩んでしまいます。明後日の勤務は早出で、同じ早出がもう一人います。年末で忙しい(コールセンターなので年末年始も関係ありません）ので、休むことに申し訳なさがあります。理由が理由なので、そこまで考える事も無いとは思うのですが、●忙しい時に休んで良いの
か●人手が少ないのに休んで良いのか●派遣先の人達は良い人ばかりなのだけど、派遣元の担当さんが休みにウルサイ以上の３点がひっかかっています。特に３番目は、担当さんが派遣先で仕事をしていた事もあり、毎日のように職場へ顔を出されるのですが、その前日に休んだ人に対してお説教のようなものをしているのを何度も見ているので、少し怖いです。私にとっては叔母は大切な存在ですが、一般から見ると休むほどでは無いのでしょうか？社会人として３年目になりますが(以前は他の会社で働いていたので）このような理由で休むのは初めてなので、皆様のご意見をお聞かせください。
ベストアンサー
休んでもいいと思います。むしろ休ませないでお小言をい言うような派遣会社の担当なら本社にこうゆう事が有ったと報告するべきです。訃報というのは予定されているもの有りません一緒働いている方々もわかってくれるはずです私も祖父の訃報でものすごい忙しいときに１週間の休みをいただきました。出勤したときには、会社の同じ部署の方たちは暖かく迎えてくれましたよ
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